２次面接以降にも１次面接の担当者が同席する場合がある
２次面接といえば、部長クラス以上の人との話になる場合が多いと思いますが、
１次面接のときの同席者が２次面接に同席する場合が多いと思われます。
私の過去６回、全て正社員としての転職活動でもほぼそうでした。
ここでの重要ポイントは何だかわかりますか？
その前に、２次面接以降ではスキル面よりも、
人柄や発言内容が重視されがちですので、
覚えておきましょう。
１次面接と２次面接では、同じ内容を質問されたり、同じ内容を話すときがあります。
ここで重量なのは、同じ趣旨のことを答えるということです。
たとえ１次面接が終わって、「あの質問にはこう答えておけばよかった」と思っても、
２次面接では１次面接で話したことと基本的に同じ内容を答えましょう。
１次面接の面接官はあなたが答えた内容のポイントをメモってると思われますので。
中でも特に重要なことを以下で説明します。
経験業務
２回の面接を通して、異なる内容を話していたのでは、
誰でも違和感がありますよね？
異なる内容にしても、特にダメなのが、内容を追加（盛る）ことです。
逆に、内容をはしょる（割愛する）ことは大丈夫です。
ありがちなのは、１次面接は合格したものの、
２次面接で意気込むあまり、自分をよく見せようとしてしまうことです。
より冷静になるように心がけましょう。
ただ、１次面接でされなかった質問が２次面接でされた場合は別です。
例えば、
２次面接で、「〜〜についての経験はありますか？」と新たに聞かれた場合に、
多少なりとも経験があり、そのことについて話せるのであれば、
そこはアピールにつがりますので、是非がんばってみてください。
退職理由
２回目以上の転職の場合、必ず「退職理由」を聞かれます。
この理由が、１次面接と２次面接で異なると明らかにおかしくなりますよね。
退職理由には「本音」と「建前」があると以前説明しましたが、
「建前」での理由で必ず統一させておきましょう。
よりベターな退職理由については、後日触れることにしますが、
例えば、１次面接では、「自分がやりたいことがやれなかった」という退職理由を述べたのに、
２次面接では、「もっと新しいことにチャレンジしたい」と言うのでは、
若干ニュアンスが異なります。
相手に変に誤解されないためにも、基本的に同じ退職理由を答えておいて、
具体的な説明が求められた場合に、プラスアルファのことを答えるのがよいでしょう。
ですので、１次面接で答えた内容を意識しておくことが重要なポイントです。
さもないと、
それだけの理由で悲しい結果を招くかもしれませんよ。
